Zachte factoren en werkhervatting

Samenvatting en conclusie

Waarom en wat De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor de invloed van zachte factoren op (snelle) werkhervatting. Inmiddels bestaat er weinig twijfel over dat zachte factoren van betekenis zijn op werkhervatting. De vraag is wat nu de belangrijkste zachte factoren zijn? Op dit moment doet UWV onderzoek in de regio Noordwest naar de voorspellers van werkhervatting. Vanaf april 2008 wordt een jaar lang de nieuwe instroom WW kort nadat ze zijn ingestroomd een vragenlijst naar zachte factoren voorgelegd. Het onderzoek dient een (beperkte) set van voorspellers voor de kans op (snelle) werkhervatting op te leveren. De vraag die zich vervolgens voordoet is hoe de werkcoach in zijn dienstverlening aan de klant zo goed mogelijk gebruik kan maken van die set van voorspellers (bijvoorbeeld als een hulpmiddel of handvat of als een diagnose-instrument). Aangezien het onderzoek in de regio Noordwest nog niet afgerond is, kunnen we nog geen inzicht geven in de ‘echte’ voorspellers van werkhervatting, maar op basis van ons eigen Zittend Bestand WW onderzoek en ander onderzoek hebben we wel een goed beeld van factoren die een rol spelen. Het beeld beoogt niet uitputtend te zijn. Op basis van diverse onderzoeken zijn de belangrijkste zachte factoren voor werkhervatting: werkzoekintentie, financiële noodzaak, geloof in eigen succes, werkzoekgedrag: benaderen van potentiële werkgevers, zelfvertrouwen, belemmeringen bij werkgevers om iemand aan te nemen, gezondheidsbeleving en beschikbaarheid. Naast zachte factoren dienen leeftijd en gezondheid deel uit te maken van het profiel van de werkzoekende. Op verzoek van het Landelijk Coördinatiepunt Werk (LCW) is dit overzicht verwerkt in dit kennismemo. De bedoeling is dat de huidige kennis over (zachte) factoren van werkhervatting de werkcoach ondersteuning biedt bij zijn of haar dienstverlening aan de werkzoekende. Bron: Kennismemo